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中海油停发上半年绩效奖金2014年考核为A级

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中海油停发上半年绩效奖金2014年考核为A级来源:中国五金商机日期:一直被认为是高工资高福利集中地的能源央企也面临降薪、待遇下降问题。8月7日，一份中国海洋石油总公司下发的内部通知流出，根据其总公司2015年上半年经济指标实现情况，经总公司党组研及时拧紧;究决定，停发2015年上半年绩效奖金。

一直被认为是高工资高福利集中地的能源央企也面临降薪、待遇下降问题。8月7日，一份中国海洋石油总公司下发的内部通知流出，根据其总公司2015年上半年经济指标实现情况，经总公司党组研究决定，停发2015年上半年绩效奖金。

  一直被认为是高工资高福利集中地的能源央企也面临降薪、待遇下降问题。8月7日，一份中国海洋石油总公司下发的内部通知流出，根据其总公司2015年上半年经济指标实现情况，经总公司党组研究决定，停发2015年上半年绩效奖金。

        通知明确要求，各单位应严格按照年度工资总额通知要求控制发放水平，不得出现超提超发行为。实行月度或季度考核的单位，应根据公司效益和生产经营情况，合理调节考核激励水平，有效控制工资总额预算进度。

        此次中海油停发绩效奖金有点意外，因为此前在6月国资委发布的2014年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单中，41家中央企业被评为2014年度经营业绩考博士后科研工作站1个核A级，其中中海油位列第一名。

        虽然业绩考核表现优异，但仍难掩中海油收入、利润双双下滑，据有关媒体报道，今年上半年，中国海油实现营业收入2106.9亿元，同比下降31.9%；利润总额222.5亿元，同比下降63.2%；净利润217.6亿元，同比下降49.8%。

        这次中海油停发绩效奖金只是目前能源央企降薪潮的一个缩影。2014年，国际油价从下半年大幅跳水，至年底下跌超过50%，给石油行业带来重大冲击。早在2014年底，中石油曾经要求总部机关奖金减少20%，取消一切福利。而今年5月，中石油集谐波和电磁辐射对电网及其它系统的危害团公司再次下发通知要求降薪15%。在国际油价的压力下，为降低海外业务的运营成本，中石化集团国际石油勘探开发公司从去年开始已经将263名中方驻外员工调回国内。

        专家表示，停发绩效奖金对于企业的长期发展是有利的。过去是干多干少一个样，现在把效益与个人薪酬进行挂钩，更有利于调动职工民主参与的积极性。