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企业引人才编制当陪嫁

发布时间:2020-07-13 12:50:12 阅读: 来源:湿巾厂家

山东宁津急需专业大学生到企业工作,可享事业编制、领双份工资

专家认为,这与事业单位改革的方向背道而驰

【阅读提示】

在山东宁津,急需专业的本科毕业生到重点企业工作,即可纳入事业编制,每月从企业和县财政领双份工资。此规定引起了争论。宁津县人事局局长认为,这是欠发达地区留住人才的一种尝试,也是无奈之举。专家则认为,这一做法与事业单位改革的大方向背道而驰。

山东宁津县出台的一份引进特需专业本科以上毕业生的红头文件,将县人事局局长张世清推向了舆论风口。

5月24日,背着沉重思想包袱的张世清只睡了3个小时。接受采访时,他眼圈通红,面容憔悴,担心自己很快被免职:“我们冒着很大风险,给急需专业大学生事业编制,目的是留住这些人,给欠发达地区发展注入活力,这也是无奈之举。”

欠发达地区留人难

何为“紧缺人才”说法不一

5月25日一早,宋俊生来到三岭集团汽车内饰有限公司。他上班后的第一件事,是和技术人员商讨新产品的推广。

“我原来在三岭集团济南开发部工作。后来,公司想把我调回总部,考虑到女朋友在济南,便提出辞职。”宋俊生说。去年4月,老总发来一条短信:宁津对所引进的在企业工作毕业生,实行“双薪双管”。人事关系落在县直机关事业单位。人才安置、考核等由组织人事部门负责,工作和生活由用人企业负责。人才除享受企业工资报酬外,每月还领财政发放的事业人员工资。

“我很在乎这个事业编制,因为它意味着‘铁饭碗’,便选择了留在公司。”宋俊生说。

如今,28岁的宋俊生已成为三岭集团注塑部部长,每月从企业领3000元,从县财政领1130元。女朋友非常支持他,自己也准备一起来。

“宁津位于山东省西北,去年地方财政收入仅1.75亿元。像小宋这样的大学生,很难到这儿来。”张世清说。

近年来,宁津县民营经济发展很快,对机械类、国贸类、企业管理类的人才需求量很大。据调查,自2005年以来,全县企业对此类人才的需求缺口在200人以上。宁津想方设法招聘了100多名大学生,可由于工资待遇、生活条件、生产环境等方面与大城市的差异,真正留下来的不足5%。为了帮企业做大做强,进而提高企业纳税额度,回报社会,宁津于2010年出台了“为县内重点企业引进特需专业本科以上毕业生的意见”,正式提出“双薪双管”。

“这种做法符合人社部发【2010】92号文件:‘公开招聘高层次、紧缺人才,可以采取直接考核的方式。’”张世清说,“有人提出,机械、会计等不是高层次、紧缺人才。可什么是紧缺人才?上级文件中没有规定。在北京,博士也许不是紧缺人才;而在宁津,急需专业的本科生就是紧缺人才。为长期留下这些人,我们还想了很多招儿,比如举办‘奉献青春、扎根宁津’联谊会,让大学生在当地找对象,安心留在宁津。”

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