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孕期女性易受歧视 妇女维权遭执行难举证难问题

2012年到该机构进行法律咨询的人数增长了131%，主要类型有：婚姻家庭类型的咨询，数占总数的71.25%，另外家庭暴力的占11.38 %;劳动社保类型占11 .5 8 %;人身权利占5. 6 9 %;财产权益占3 . 52;文化综合占7 .96%.

妇女能撑半边天。但在“三八妇女节”来临前，南都通过大粤网对珠海女性读者进行问卷调查，发现在这“半边天”依然有黯淡之处在职场角色上，面临性别歧视、性骚扰等考验。受访的5 3 1位女性中，有52 .35%(278人)曾遭遇过因女性性别导致的侵权。

在职场

性侵多来自上司或同事

女性除了在家庭生活中的地位不可或缺外，在职场上的觉得也越来越重要。但同时，她们也不时面对职场中的歧视、性骚扰等问题。

近日南都发起的调查中，有152位受访人士曾遭遇过求职遭拒、哺乳期女职工被减薪或变相裁员等就业歧视，占总调查人数(625人)比例的24.32%.但多年以来，女性因生理原因求职、就业频繁遭遇歧视，比如求职遭拒、哺乳期遭减薪或裁员，或是同工不同酬等。

而关于职场性骚扰，在受访女性中，有161位女性曾遭受过言语、动作等方面的性侵犯，占总调查人数的26.52%，其中很大部分来自职场同事或上司的侵犯。而面对骚扰，不少受害者因担心名誉而不敢声张。

关于性骚扰之案例

上司借机欲强奸女下属

23岁的黄小姐自述，她自去年在珠海某公司上班，工作挺轻松的，氛围也自由，领导和同事相处非常融洽。后来，领导被调到深圳，接任的上司温文尔雅，平时待人也很好。让黄小姐印象深刻的是，她半年前失恋后，心情很糟糕，整天恍恍惚惚，工作也不在状态上。这位上司留意到后，当天晚上约她一起吃饭。席间上司对她百般开导，循循善诱，来自于领导的关怀让黄小姐心里倍感温暖。

随后的某天，黄小姐和上司被指派代表分公司去总部开会，总部在酒店安排了两间房给他们休息。当天晚上，上司借口要整理发言文件而把黄小姐请到自己房间，一把抱住她，然后还扯黄小姐的衣服，意图与她发生关系。黄小姐被吓得魂飞魄散，用力推开上司，开门冲出去离开了酒店。

酒店强奸未遂后，黄小姐在外面过了一个晚上，第二天直接去了会场，该上司来到会场后，表情与平时没有异样。后来回到珠海分公司，这位上司也好像没发生过一样，但在工作中很多好机会都不交给她，黄小姐猜疑这或许就是职场“穿小鞋”。

遭遇“极品”上司之后，黄小姐也会作一番反省，认为自己不应该将失恋一事告诉上司，她猜想私密情感的分享容易造成误会，无论是男同事还是男上司，都应该保持距离。

[请本文作者与本网联系 以便奉寄稿酬][责任编辑:尹玉婷]

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